有越来越多企业采用 “无限休假”，尤其是金融及科技企业。根据美国人力资源管理协会(SHRM)资料显示，截至2013年底全美有1%企业采用此制度，另有2%考虑实施，当中以新创公司为主，但也不乏Netflix等大企业。
优势；新制度大大改善了公司的工作环境，实施“无限休假”后，公司对员工的审核准则已改为根据个人表现而非工时而定。
实施问题；无限休假不少人担心“无限休假”等同放任员工，会引起人员滥用问题。但人力资源专家指出这样的情况非常罕见，而且相关企业也会因而集中聘请一些主动及负责任的雇员，变相提高员工质素。有律师则表示在美国裁员相对容易，员工也都不敢滥用制度。